Mission果たす役割
「私たちはなんのために仕事をするのか？」
イメジンはその答えを
300年理念という形に定義しています
300年理念
ざっくり解説
- そもそもなぜ300年なのか 私たち自身がなぜビジネスをやるのかを考えたときに、結局は全ての個人が楽しく生きれる世界を実現したいからだという話になり、そうなると最低でも300年くらい時間が必要なんじゃないかと考えるに至りました。また、300年続くような普遍的な課題にアプローチすれば、自ずと100年くらい人に役立つものを作れるんじゃないかと思っています。
- 「気質、信条、出身、性別、年齢を問わない多様な個人の創意工夫により」 私たちは、現代社会において社会からハブられがちな人がまだまだいると思っています。それはそれで現実として、彼らの持っている力や個性を生かせる世界が良い世界だと思っています。19世紀以降の人権思考により信条、出身、性別、年齢については（まだまだ全然不十分とは言え）多少理解が進んできた一方で、個人の気質（好みや性格）などによって社会参加が閉ざされる事例はまだまだ残っているのかなと思っています。私たちは一見変なやつだったり、ダメなやつでも活躍できる社会を作りたいのです。
- 「先端技術を活用できる環境を整備する。」 これは時代時代の先端技術を個人が活用できるプラットフォームを作りたいという思いの現れです。例えば、現代だったらインターネットの力を個人が活かしやすくなるような場を作りたいと考えています。イメジンもデザインという軸ではあるものの、その一つの形です。環境を整備するというのがポイントで、あくまで我々は個人の力を引き出すためのサポーターとして自分たちを定義したいと思っています。
- 「これを通じ、商売の創出、」 私たちは商売こそが個人が力を発揮するための重要なツールだと思っています。商売ができている限り人は社会の中での居場所を失うことはないし、自分の力を活かしている感触を得られるのだと思っています。現代でも多くの絶望は自分が他人から求められていないと思い込むことから来ていると思っています。商売はその感覚を解消することができます。だからこそ、商売ができる機会を作る存在になることは私たちのミッションに直結する大事な要素なのです。
- 「文化の振興、」 文化（芸能、文芸、芸術、音楽etc）はなんだかんだ人が楽しく生きる上で重要なもので、個人が自分の力や個性を活かしやすい場であるとも思っています。なので、これも個性が生きる社会を作るという私たちのミッションにとってはすごく大事な要素です。今のイメジンもデザイン取引の効率化という軸を通じて微力ながら文化の振興に寄与すると思っています。
- 「宇宙環境の改善を図り、」 ここで言う宇宙とは地球及びその周辺です。300年スパンでの人類の生き方を考えたときに地球を含む宇宙の環境の中でどう生きていくか、活かしていくかは避けては通れない問題だと思っています。
- 「300年の間人類社会に貢献し続ける。」 ここでのポイントは私たちは「人々の幸せ」にはコミットしないということです。私たちは個人の幸せは個人によって規定されるべきだと思っており、私たちの会社もあくまで人によっては幸せをもたらすかもしれない一要素として貢献する程度の存在だと思っています。
- 二段落目は何なのか これは私たちの考える人類諸活動における制約条件です。放任すると人々の生活に甚大な被害を与えるのではないかと思う事柄について会社としては防ぐための活動をします。
- 「また、共同体を越えた交流、」 念頭にあるのは民族や国家間の対立による戦争のリスクです。異なる共同体の人々に対する無理解や攻撃は悲しいし、潜在的に人々が安心して暮らす上で障壁になると思っており、理解を推進するような活動は積極的に取り組んでいきたいと考えています。具体的には社内で留学生を受け入れたり、多国籍化を進めたりしたいと考えています。考えれば今の状態でも色々できるなと思っています。
- 「技術の安全利用、」 念頭にあるのは原発とか、核兵器などです。3.11でもあったように、技術はやはりうっかりすると人々に被害をもたらすこともあるというのは忘れられがちながら、確かに起きることだと思っています。これからで言えば、人を殺す機械（AI）の実現が現実味を帯びる中でイメジンとしても、そこの適正な利用を担保できるような仕組みに貢献したいなと考えています。これは足許でどういうことができるのか明確ではありません。ただ、一方で一つ誤解ないように言うと私たちは技術利用自体は積極的にやりたいと考えています。基本的には技術発展は人々がより楽しく生きることを可能にすると考えているので。
- 「資源の持続的利用を推進し、」 念頭にあるのは化石燃料や、うなぎとか生物資源です。木材を切りすぎて滅びたと言われているモアイ島の事例にもあるように資源の局所的有限性がその場にいる人にとって破滅的な結果をもたらすことがあると考えています。これもまた、足許でどういうことができるのか明確ではありませんが、300年スパンで考えるとコミットしたい要素だと思っています。
- 「300年後の人類社会の生存に寄与する責務を負う。」 300年後に人類が滅びるないし、現状と比べて色々後退している可能性はゼロではないと思っているので、そうならないように会社として貢献できることは貢献していきます。
Vision目指す世界
イメジンは以下を掲げ
理念を現実のものにしていきます
イメジンは会社と
人の関わり方を変えることで
会社のあり方を再定義します
Mission Statement理念に基づく制度
イメジンは
『会社が社員に命令しないこと』
『社員が会社のあり方を変えられること』
を大切にするため
具体的に以下の制度を整え
理念実現を目指しています
社員憲章
会社が社員の良き生活や
キャリアや人生に貢献するできるように
「社会の常識的な働き方に従えなくたっていい」
という想いをこめ
イメジンは社員憲章をつくりました
社員憲章
- 本憲章における社員とは、イメジン及びその関連会社（以下、当社）に関わる従業員、役員で、その理念の実現に向けて活動をする者を指す。ただし、社員としての権利を持つと社員総会またはその委任を受けた機関において決定された者も社員としての権利を享受する。
- すべての社員は、基本的な権利を持つ個人として尊重される。当社は社員に対して、その意思に反する業務、異動その他業務上の事柄をその必要性に関わらず強制することはできない。
- すべての社員は、社会全体並びに顧客、取引先、当社及び社員に貢献する義務を負う。
- 当社は社員に対し、業務上の要請を行うことができる。社員は自己の決心のみに依ってその要請に応えるか否かを決めることができる。
- 当社は、社員の決心が可能な限り安全かつ安心な環境において行われるよう最大限配慮する。
- すべての社員は、法令または契約に反しない限り自身の良き決心に必要な情報の開示を受ける権利を持つ。
- 当社は、社員の良き生活、キャリア、人生に貢献する義務を負う。
- すべての社員は、自身の関心と創造性に従って自己の従事する業務を選択する自由を持つ。
- すべての社員は、自己のキャリア、人生を選択する自由を持つ。
- すべての社員は、居住地、勤務地を選択する自由を持つ。
- すべての社員は、いつなんどきでも当社を退職する自由を持つ。
- すべての社員は、総会で定めた規程に依らなければ退職を強制されない。
- すべての社員は、心身ともに健康で充足感のある生活を求めることができる。
- すべての社員は、業務上、業務外に関わらず祝典、儀式または行事に参加することを強制されない。
- すべての社員は、業務の対価として正当な報酬を得る権利を持つ。
- 社員の担う役職は、業務における主たる責務を示すものであり、優劣や上下関係を示すものではない。
- すべての社員は、当社の理念、経営方針、規程、規則、その他業務について異議を申し立てる権利を有する。
- すべての社員は、定款及び理念に即した行動および決心を行うべく努力する義務を負う。
- 当社は、本憲章及び当社の理念に反する経営方針、規程、規則、業務を決定または実施することはできない。
民主的企業統治（議会）
「会社に関わる重要な決定は社員みんなで決めよう」
「会社のことを決めたり変えたりする行為は
社員みんなができるようにしよう」
という想いからイメジンは議会制度をつくりました
イメジンの議会とは？
一人一票の投票をもって議案の決議を決定する場です。投票は匿名で行われます。
議題の提案・提出は取締役だけに限られたものではなく、社員が共同で議案提出を行うことができます。
これまでの議会での決議事項には
- 新規取締役の選任
- 役員報酬の決定・変更
- 社宅制度設置
- 夏季休暇制度の導入
などがあります。